Der Arbeitsvertrag ist neben den gesetzlichen und tariflichen Regelungen der wichtigste Eckpfeiler für die rechtliche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Parteien befassen sich häufig erst im Streitfall mit den vertraglichen Regelungen – dann ist es jedoch oft zu spät.

Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber beim Abschluss des Arbeitsvertrages. Das Verwenden abstrakter Vertragsmuster ersetzt keine individuelle Gestaltung zur Regelung eines ganz konkreten Arbeitsverhältnisses.

In unserer beruflichen Praxis stellt sich im Streitfall häufig heraus, dass die Parteien etwas anderes geregelt haben als gewollt war, dass Klauseln unwirksam sind oder eine Partei einseitig begünstigen. Dies kann durch eine sorgfältige Beratung im Vorfeld vermieden werden.